2010年天津公务员面试题型及指导
笔试已于4月25日落下帷幕，紧接着就是广大考生比较关注的面试了。因此，天津公务员考试网的专家们总结出了一些答题的方法，仅供考生参考。
相信大家在即将到来的面试之前已然有了各自的一些套路，在此天津公务员的专家建议大家抛弃套路，用思路和要点来答题。详细点来说就是思路是处理一类题的总体程序，方法和要求。要点就是正对题中的关键词进行解答。另外，天津公务员考试网的专家提出了三个要点来顺利完成面试，那就是：层次清晰，语言简洁，要点齐全。
下面来详细说明这三个要点：第一点层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，；语言简洁就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。千万不要过多扩展，这样容易让考官觉得啰嗦；要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，周建老师提醒考生，答题一定要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾；还有就是分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。
话不多说，下面来介绍下面试的题型：
第一类是综合分析，这可以总结为两个字：稳，大。这类题目考生平时练得比较多，都知道要辩证的看待问题，因此，个人觉得这类题不会让分数有太大的差距。大就是指要与国家的大政方针相联系，能结合当前一些热点，比如和谐社会，新农村建设，医保改革等等。
第二类是组织协调，这也可以总结为两个字：全和细。经过准备的人都知道组织协调有三段论，面试题有很多的要点，忽略了要点会扣分，因此，这类题一定要答全。而对于细来说，就是所谓的要强调细节，谁细节答的好，并且与实际相符合，就会拥有相应的高分。在这里，天津公务员考试网的专家提醒考生一定要注意细节，因为这会让考官觉得你在平时可能有类似组织的经历，如果单位以后要组织这类活动，你上手就会比较快。这就要求大家一定要多看一些历年的真题及解答，集“百家之所长”
第三类是人际关系协调，对于这类题目，天津公务员考试网的专家建议大家还是要多看真题，最主要的要求就是思考全面以及善意假设。思考全面就是当出现问题时先从自己出发，后看别人。善意假设就是尽量别提或者先别提这个矛盾的产生，因为很可能是领导和同事有什么恶意，但是广大考生千万不能立即挑明这种矛盾，或者不要挑明。因此，大家在解决这类问题时一定要全面思考。
第四类是压力题，如果问题是处理几件事情的题目，那么回答就是考虑轻重缓急。或者回答哪些可以让别人代劳，又或者是在自己休息时间做；如果是考官故意说(比如：“听说你与本单位xx领导很熟”)，那就摆正心态，别去否认考官说的。这就要求把看似不好的东西，引导到好的方面上来。
天津公务员考试网专家的以上几点建议希望能够帮助各位考生取得优异的成绩！！！！
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