面试指导：面试的形式

　　一般而言，面试有如下几种形式：
　　1、个别面试
　　在这种形式下，一个考生与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
　　2、小组面试
　　通常至少由二、三个人组成面试小组对各个考生分别进行面试。面试小组可从多种角度对考生进行考察，提高判断的准确性，从而克服个人偏见。
　　3、成组面试
　　通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个考生（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。而无领导小组是这一种面试中的一种特殊形式。
　　天津公务员考试一般采用小组面试的方法，几名考官面对一名考生进行面试，一方面测评考生的各方面能力，也测评考生的心理素质。

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