2016年天津公务员考试逻辑判断专项练习（17）

    1.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

    如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：

    A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

    B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

    C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

    D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者

    2.北京市为了缓解交通压力实行机动车辆限行政策，每辆机动车周一到周五都要限行一天，周末不限行。某公司有A、B、C、D、E五辆车，保证每天至少有四辆车可以上路行驶。已知：E车周四限行，B车昨天限行，从今天算起，A、C两车连续四天都能上路行驶，E车明天可以上路。

    由此可知，下列推测一定正确的是：

    A.今天是周四              B.今天是周六

    C.A车周三限行             D.C车周五限行

    3.甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时，甲说："乙的车不是白色。"乙说："丙的车是红色的。"丙说："丁的车不是蓝色的。"丁说："甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话。"

    如果丁说的是实话，那么以下说法正确的是：

    A.甲的车是白色的，乙的车是银色的

    B.乙的车是蓝色的，丙的车是红色的

    C.丙的车是白色的，丁的车是蓝色的

    D.丁的车是银色的，甲的车是红色的

 

 

 

 

 

 

 

    参考答案与解析：

    1.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。

    2.A【解析】本题使用代入法解答，逐一将选项代入题干判断是否符合题干要求。如果A项正确，则A、C车在一、二限行，B车周三限行，符合题意；如果B项正确，则A、C两车周一周二都能行驶，B车周五限行，E车周四限行，由此推出A、C两车都周三限行，与题干“保证每天至少有四辆车可以上路行驶”不符，因此B项错误；并且此时C、D两项全部不满足。

    3.C【解析】本题突破口为丁说的是真话。由于只有一辆红车，且红车的人说的是真话，所以乙说假话。甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的。由乙的话为假可知，丙的车不是红色的 并且丙说的是假话；由丙的话为假可知，丁的车应是蓝色的，且甲说的话必为真；由甲的话为真可知，甲是红车，且乙的车不是白色，那么乙的车是银色，因此丙的车是白色。