2017年天津公务员考试逻辑判断习题演练（83）
1.碎片化时代人们的注意力很难持久。让用户在邮件页面停留更长时间已经成为了营销者不断努力的方向。随着富媒体化的逐步流行，邮件逐步从单一静态向动态转变，个性化邮件的特性也逐步凸显。GIF制作简单，兼容性强，在邮件中可以增加视觉冲击力。因此，在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率。
以下哪项如果为真，最能支持上述结论：
A.如果针对特定用户群而制定个性化营销邮件，那么销售机会会增加20%
B.过去没有插入GIF动态图片的个性化营销邮件，也为很多企业带来了成功
C.上世纪70年代出生的人习惯于电子邮件的静态界面，不喜欢花里胡哨的东西
D.插入GIF动态图片的个性化营销邮件，比普通发送的邮件给企业带来的收入多18倍
2.某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过，而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。
如果以上陈述为真，则以下哪项也一定为真：
A.有些新入职职工不是甲省的
B.所有新入职职工都是甲省的
C.有些新入职职工没有被董事长单独接见过
D.有些拥有博士学位的职工是甲省的
3.如果用户手机里安装了企业的手机客户端，那么就可以大大提高用户浏览手机时看到企业标识和名称的机会，进而达到宣传企业形象和品牌的目的，提高企业的知名度。
上述结论的假设前提是：
A.手机用户数量增长势头强劲
B.手机客户端是项成熟的技术
C.手机用户有浏览手机的习惯
D.手机管制的时效强、成本低
参考答案与解析：
1.D【解析】“因此”引出论点：在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率。论据：GIF制作简单，兼容性强，在邮件中可以增加视觉冲击力。A项将GIF动态图片偷换为“个性化营销邮件”，属于无关选项；B项说GIF没有作用，C项说有人不喜欢GIF，都是在削弱论点；D项，插入GIF动态图片的个性化营销邮件，比普通发送的邮件给企业带来的收入多18倍，举例支持论点。
2.A【解析】有些新入职职工→博士；博士→被董事长单独接见；甲省→没被董事长单独接见。由“有些新入职职工→博士；博士→被董事长单独接见”可知，有些新入职职工→被董事长单独接见→不是甲省，A项正确、B项错误；由“有些新入职职工→博士；博士→被董事长单独接见”只能得出“有些新入职职工→被董事长单独接见过”，存在董事长由于其他原因单独接见职工的可能，无法确定C项的真假；由“博士→被董事长单独接见；甲省→没被董事长单独接见”可以推出“博士→不是甲省”，D项错误，排除。
3.C【解析】论点为：在用户手机里安装企业客户端，就能达到提高企业知名度的目的。C项是题干结论能够成立的必要条件。A项用户手机数量增长，B项手机客户端技术成熟，D项手机时效强、成本低都不是题干论证必须要有的假设。没有C项，即使A、B、D三项都成立，结论依然无法成立。
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