2017天津市中小学教育教学研究室招聘2人公告

发布：2017-06-17 来源：天津公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　2017天津市中小学教育教学研究室招聘2人公告已公布，报名时间为6月27日至7月1日，初审合格人员按照准考证上的时间、地点，持身份证和准考证参加笔试。笔试科目为专业测试和综合测试，总分为100分，笔试内容不指定参考用书，需要复习教材的考生可参考2017年天津事业单位招聘复习用书备考。天津公务员考试网现将其发布如下：

　　2017天津市中小学教育教学研究室招聘2人公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，优化教研室队伍结构，依据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)文件精神，面向社会公开招聘，现制定以下招聘工作方案。

　　一、单位简介

　　天津市中小学教育教学研究室(以下简称为“市教研室”)成立于1956年，座落在河西区大沽南路跃进里23号，是天津市教委直属的唯一一个负责组织开展基础教育、特殊教育教学研究、指导学校开展教育教学活动、服务行政决策和师生发展的事业单位。现设有高中、初中、小学3个学部、16个学科教研室、5个综合性研究室、3个行政部门、4个教研信息化工作部门。

　　二、招聘原则

　　市教研室2017年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　市教研室拟面向全日制普通高等院校2017届毕业生，招聘2名从事教育综合研究的教研员。

　　四、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　3.热爱教研事业，热爱教研员职业;

　　4.具有全日制研究生学历，博士学位;研究生学历，硕士学位;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力，能熟练应用计算机办公;

　　(二)下列人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在读非应届高校毕业生;

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5.曾被开除公职的人员;

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　(三)岗位具体报考条件(见附件)

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：

　　(一)组成工作机构，制定和上报招聘方案

　　在核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门核准。

　　(二)发布招聘公告(6月16日至6月26日)

　　按照上级主管部门工作安排，在天津市教委网站(http://www.tjmec.gov.cn )、天津市中小学教育教学研究室网站(http://www.tjjy.com.cn)公开招聘专栏发布招聘公告。

　　(三)报名与资格初审

　　1.报名(6月27日至7月1日)

　　本次招聘采取网上邮件报名的方式进行，应聘人员填写《应聘人员登记表》(见附件)，将《应聘人员登记表》发送至报名邮箱tjjygkzp@126.com，应聘人员收到报名邮箱的自动回复邮件后方可视为报名成功。未收到回复的请及时与单位联系。

　　参加资格初审的名单在单位网站(http://www.tjjy.com.cn)公开招聘专栏公布。

　　2.资格初审(2017年7月3日-4日8：30至11:30，13:30至16:30)

　　初审地点：天津市中小学教育教学研究室(天津市河西区大沽南路跃进里23号)

　　初审人员应带材料：身份证、户口本、应届毕业生就业推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间)、获奖证书、实习经历证明等相关证件原件和复印件及近期免冠彩色照片1张。

　　初审结束后，通过单位网站公开招聘专栏公示结果，并按规定时间、地点领取准考证。通过资格初审人员与招聘岗位小于3:1时，相应减少或取消岗位招聘。

　　(四)考核

　　1.笔试(7月8日9:00—11：00)

　　初审合格人员按照准考证上的时间、地点，持身份证和准考证参加笔试。笔试科目为专业测试和综合测试，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。若出现自动放弃或其他原因，单位可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。笔试结束后7个工作日内，通过单位网站公开招聘专栏公布笔试成绩及进入面试的人员名单。

　　2.面试

　　面试的时间、地点详见单位网站公开招聘专栏，面试方式为综合答辩，考生回答综合素质评审组的评委提出的问题，评委根据回答问题的情况给出成绩，面试总分为100分，60分为及格，通过及格线的考生计算总成绩。

　　3.计分

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩5:5的比例进行加权计算总成绩。总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩确定后，7个工作日内，在单位网站公开招聘专栏。

　　(五)体检

　　根据考生的总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我单位指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，将从报考本职位考生中按总成绩从高分到低分依次进行等额递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。对考察不合格产生的职位空缺，将从报考本职位考生中按照总成绩从高分到低分依次递补进行考察。

　　(七)公示根据考核、体检、考察情况，经单位领导班子集体研究，确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)报批与备案

　　按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(九)订聘用合同

　　聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　受聘人员需于2017年9月30日完成报道入职手续，否则视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证、学位证将取消其聘用资格。对于空缺的岗位，单位可依据总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;