2018年天津市公务员考试职位分析：超九成职位学历起点为本科，经济类专业最受追捧
3月20日，2018天津公务员考试工作正式启动。考试公告、公共科目考试大纲、职位表以及报名须知等重要信息一并正式公布。笔试公共科目时间定于4月21日、专业科目考试定于4月22日上午，网上报名时间段为3月26日8:00至4月1日18:00。为了帮助各位考生深入了解本次招录的整体情况与重要特点，天津公务员考试网在第一时间对职位情况做出全面分析。
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本次考试计划招录2391人、1127个职位，其中，公开招考公务员1727名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员664名。其中，市直机关单位没有招录，但招考人数比去年有所增加。配合司法改革的进度与工作安排，今年继续扩充司法队伍与人民警察队伍，招录法院系统164人(87个职位)、检察院系统招录62人(44个职位)，这两类职位的笔试科目与其他职位有所区别，为《行政职业能力测验》、《申论》、《法律综合》。值得注意的是，4月22日上午部分招考岗位设置了专业考试(例如法官助理、检察官助理、公安人民警察等)，专业考试讲占笔试成绩30%。因此，报考以上职位的考生在备考时要做相应准备。
一、招录规模依然庞大
在简政放权的大背景下，政府机构设置有了调整的大方向，同时也需要补充新的血液。2016年招录人数首次突破2千，2017年招录人数与2016年比略微下降，招考人数减少了102人。2018年招录人数增加到2391人。
二、特殊岗位依然青睐男性
本次考试中明确说明更适合男性的招考人数为513，占到招录总人数的21.5%。明确说明要求适合男性的职位集中于警务、质监稽查监察个、综合执法等一线工作。
【解读】特殊岗位青睐男性考生体现了招录单位的客观考虑，这看似减小了男性考生的备考压力，实则不然。一方面，职位明确说明更适合男性，只是引导女性备考者尽量避开此类职位的选择，而男性考生为了提升成“公”率，往往会扎堆报考，这些岗位的竞争仍然激烈；另一方面，由于女性考生报考职位选择减少，同时考虑专业、学历等需求后，可以报考的岗位并不多，依然面临“相似性竞争”。总之，如何选择是第一步，更重要的仍然是备考。
三、招录人数最多专业——法学类
随着司法改革的进一步深化，对于司法人才的需求也更加迫切，招录法学类专业的职位较去年有所增加，仍位列第一。财会类、语言文字类、经济贸易类与计算机信息类基本维持了往年的招录水平，其他专业考生相对而言选择的范围有限。
【解读】法学类专业招录人数多，岗位多，竞争也尤为激烈，考生在选择报考时一定要关注报考要求，如是否需要法律职业资格证书、是否需要基层工作经验等。财会类、语言文字类、经济贸易类与计算机信息类的考生相对来说有了更为广阔的报考选择。在挑选报考职位时，可以结合报考要求、工作地点以及今后的职业发展方向，多加思考。
其他专业考生相对而言选择的范围有限，建议尽量考虑与自身专业对口的职位报考，如果实在选择有限或者没有合适的选择时，可以考虑专业不限的岗位报考。需要提醒的是，不限专业的岗位往往竞争激烈，考生需要提升自身的竞争力。
四、招录人数最多的单位——天津市公安局
在众多招录单位中，天津市公安局共招录236人，是此次招录大户。除此之外，还有三个单位招录人数过百，具体数据如下：天津市监狱管理局180人、法院系统164人、市场和质量监督委员会201人。
【解读】以上系统或单位是基层服务单位，招录需求大，人员流动性相对也较大。招录人数多，意味着机遇多。在这些单位中，部分岗位招录多人，对于符合要求的考生而言，进入面试环节的可能性更大，各位考生要抓住机遇。当然，最关键的还是要提升自身实力，才能从根本上提升成“公”概率。
五、本科学历依然占主体
一直以来，天津公务员考试招录的学历要求较高，要求大学本科及以上学历1016个岗位，共2207人，占到总人数的九成以上。研究生学历要求高，招录比例也在逐渐上升，大专学历的岗位有所增加。
【解读】从数据中不难看出，本科学历依然占主体，符合大部分考生的学历条件。需要指出的是，本科学历要求低但是竞争也同样激烈，建议拥有研究生学历的考生结合学历要求报考岗位。
六、户籍限制依然存在
与往年相同，本次招录依然保持了户籍限制，与此同时，本地生源的应届毕业生可以不受户籍限制。
【解读】由于多省市联考，在天津各高校毕业的应届毕业生，既可以参加原户籍所在地公务员考试，也可以参加天津市公务员考试。例如，小明同学本是河北秦皇岛户籍，就读于南开大学，2018年毕业，那么小明同学既可以选择报考河北省考，也可以选择报考天津市考。但是考虑到联考考试时间相同，备考生在报考时一定要进行对比筛选，积极了解职位工作内容、发展情况以及家庭情况，理性选择。
七、工作经验有一定要求
2018年天津市公务员招考中，明确要求具备两年以上基层工作经历的有113个岗位，招录135人；今年没有针对满一年工作经历的岗位。
【解读】招录单位通过是否具有工作经验、工作经验年限来进行筛选，能够提升“岗位匹配度”。从数据中可以看出，95%左右岗位还是不需要工作经验的，可见招录对象仍然以应届毕业生为主。大部分应届毕业生从大三暑假就陆续展开公务员备考计划，加上校园学习氛围较好，通常能够完成系统备考，笔试成绩相对较高；而在职备考者往往受到工作限制，能够用于备考的时间比较零散，笔试复习效果相对较差，部分备考者选择周末时间报班进行系统学习或者通过在线方式进行学习，在一定程度上有助于提升笔试成绩。
在面试环节，相对于应届毕业生而言，有工作经验的考生应变能力、沟通能力会更强一些，但是对于面试形式、面试考察要素方面把握还是会存在一些偏差。所以有信心的备考者可以在准备笔试的阶段，同时尽早了解面试情况，早做准备。
随着职位表的公布，广大备考者也逐步进入了紧张的笔试冲刺阶段，希望广大考生在有条不紊地准备考试的期间，也能够抽出一段时间，结合整体的招录情况、职业理想、自身条件对可以报考的职位进行对比与筛选，成“公”第一步，从对的选择开始!
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