公务员与选调生的八大区别，你需要了解！
对于很多应届毕业生来说，“选调生”一词还比较陌生。很多考生对公务员与选调生存有疑惑，这两者到底有什么区别？天津公务员考试网将给大家说一说两者之间的区别：
相关文章
一说培养目标
选调生与各单位招录的公务员都是公务员，也是公务员编制。但选调生的培养目标主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
二说招录门槛
选调生的招录门槛除符合公务员的报名条件外，以2018年为例，还需要：
1.学历要求：（1）2017年、2018年全日制普通高校获得硕士研究生及以上学历学位的毕业生（不含委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的人员）；（2）2018年全日制普通高校大学本科学士学位的毕业生。
2.报名条件要求：应届全日制普通高校大学本科毕业生，须满足下列条件之一，①中共党员（含中共预备党员）；②获得过院系级及以上优秀学生干部类、优秀团干部类、优秀团员或三好学生类的表彰；③获得过国家奖学金、国家励志奖学金的表彰。
三说考试竞争
总体而言，选调生职位考试平均竞争比公务员小。以2018年为例，贵州省选调生职位审核交费总人数为16594人，平均竞争比例为5.25:1；而贵州省考公务员职位审核交费总人数为249484人,公务员平均竞争比例为78.88:1；人民警察职位审核交费总人数为48360人，平均竞争比例为15.29:1，由平均比例来看，选调生竞争小，更容易考上。
四说培训管理
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
五说见习期工资
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
六说工资调整
选调生当年参加单位的年终考核，招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。也就是说，一般情况选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
七说人事权
选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
八说服务年限
普通公务员没有服务年限的说法。但是，按照有关规定，新录用选调生在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期，录用前在乡镇、村、社区的工作经历可合并计算）。选调生在分配单位2年内，一律不得调动或借调到其他单位，在分配单位工作满2年但不满5年的，可在乡镇之间调动。选调生安排到基层乡镇（办事处）的村（社区）工作的，同时明确为同步小康驻村大学生村官，是党员的可担任村党支部书记助理，不是党员的可担任村主任助理，在村（社区）工作时间至少1年。
最后，如果你是2019届应届毕业生，请珍惜应届生的身份，毕竟你只有一次考选调生的机会；如果你是往届毕业生，请珍惜每年考试的机会，毕竟每年的考试竞争比例都在上升。既然选择了公考这条路，请风雨兼程，认真备考，我们与您同在。
点击分享此信息：
相关文章
