2019年天津公务员考试申论热点：如何打开干部群体的真话闸门

　　当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头。但与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建议时会直接很多。部分已经退休的干部，同样敢于说真话、触碰真问题。

 

　　干部讲不了真心话，那他们到时候“该”讲什么话呢？一些干部逐渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态式话语来替代，总结起来就是假、大、涩。

 

　　干部们不愿说真话，其动机、心态各异，但多是基于趋利避害的现实考量。讲真话不仅需要个人的勇气，更需要有一个能够讲真话的氛围。由此我们可以看出让更多干部讲真话，必须先要有能保证讲真话的制度安排和民主手段才行。一方面，给了解情况、敢于直言的基层干部以发声的渠道和空间，辅以必要的保护机制；另外，也应把领导干部发言落实情况列为考评重点环节之一，在问责中予以体现。