2019年天津公务员考试申论热点：留“迹”在群众心上
本期为各位考生带来了2019年天津公务员考试申论热点：留“迹”在群众心上。要想申论成绩好，关注热点不可少。天津公务员考试中，申论是最能拉开考生成绩的一门科目，积累对于申论而言，是非常重要的。天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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有媒体此前报道，浙江某乡镇干部手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，每天若要认真完成所有“留痕”任务，得耗费两小时。如今，这种“过度留痕”乱象将得到整治。中共中央办公厅最近发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，向重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象说“不”。
近年来，痕迹管理在基层工作中被广泛应用。科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而现实中，也有一些地方和部门在运用痕迹管理开展工作过程中，把好经念歪了。
说起跑偏了的“过度留痕”，不少基层干部都是一肚子苦水：每次去贫困户家里走访，必须在手机上点击签到，跟贫困户合影上传，再让贫困户、小组长、帮扶干部一一签字，本来是去做好事，结果却像是去扰民；开一次干部大会，要根据不同的分管工作，调整领导的座次，更换不同的会标，只为不同的考核工作留下痕迹资料……
痕迹管理的最终目的在于激励干部切实履职，为群众多做好事、实事。但“填表式”帮扶、“留影式”入户、“卷宗式”总结等形形色色的“过度留痕”乱象，占用了基层干部大量时间和精力，耽误了真正的群众工作。
“过度留痕”现象为何蔓延？说到底，还是形式主义、官僚主义作风在作祟。有的党员干部奉行只唯上不唯实的政绩观、权力观，唯“领导重视”而行事，将群众利益诉求抛在一边；有的党员干部怕担风险，不切实际地要求所有工作环节都有痕印证、有迹可查；有的单位在运用考核“指挥棒”时没有深入基层了解情况，流于表面、流于形式。
不能再“以痕迹论英雄”“靠台账评优劣”，应该让干部把更多的时间和精力集中到为民务实、干事创业上来！为此，从中央到各地已经纷纷制定相关规定、采取相应举措，为基层减负提供了有益尝试。此次中共中央办公厅发出的《通知》提出了硬措施：坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并……这些内容对于“过度留痕”问题来说，无疑是釜底抽薪的实招狠招。
矜伪不长，盖虚不久。只有把干部从“过度留痕”中解脱出来，把更多的时间和精力投入到工作中，实实在在干事创业，切切实实担当作为，才能真正把服务群众的“痕迹”留在群众的心上。
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