2019中货资产管理有限公司招聘公告（30人）
2019中货资产管理有限公司招聘公告
中货资产管理有限公司成立于2007年，注册资金5010万元，认缴资本5010万一，总部设在山东省济南市，是专业为银行等金融机构提供动产抵质押监管服务及贷后管理服务的大型金融公司。
中货采用驻厂监控与线上监控相结合的大数据信息管理模式，接受各家金融机构的委托，开展存货监控业务、动产抵质押监管业务及企业征信信息服务，有效地解决了金融机构贷前调查慢、贷后管理难的问题，为金融机构早发现、早预警、早处置贷款风险提供了有力的保障。截止目前，累计为银行等金融机构开展贷后管理业务1000多笔，监管贷款金额100多亿元，是金融业动产抵质押业务的新标准制定者和行业领跑者。
中货机构设置合理，管理制度健全，建立了行之有效的贷款管理业务操控体系、贷款风险防控体系和贷款管理业务营销体系。中货自开展各项业务以来，未发生因监管不善造成的风险。
中货员工规划准则是:“最优厚的待遇、最先进的培训、最公平的竞争、最杰出的干部”。在中货,你会迅速成长为一名金融业的精英! 中货欢迎有志之士加盟，热忱期待与您携手创造中国金融业的崭新未来!
公司地址：济南市历下区永安大厦
公司网址：www.zhonghuobao.com
联系人：马经理
联系电话：0531-86012620 18615568828(同微信号)
简历发送邮箱：zhonghuojianguan@163.com
| 招聘职位 | 储备干部 |
| 招聘数量 | 10 |
| 工作地点 | 临沂市 临沂市；东营市 |
| 岗位要求 | 工作学习两不误，可长期也可短期。 （一）岗位职责: 1、代表公司进驻银行贷款企业，现场监管企业抵、质押给银行的存货。 2、按照公司要求掌握企业的日常生产经营情况，协助银行做好贷后管理工作。 （二）职位要求: 1、大专及以上学历。 2、细心，诚实，吃苦耐劳,责任心强。 3、上进心强，性别不限。 4、欢迎应届毕业生入职。 （三）福利待遇： 1、基本工资+绩效工资+五险+食宿补助+奖金+其他福利。 2、薪水：2500-6000/月，包食宿。 3、公司倡导包容进取的企业文化，为监管员提供大量的业余时间，鼓励员工复习和参加公务员、事业编、会计师、律师资格证等各种考试。近3年来，公司已向人民银行、商业银行、机关事业单位、海关、大专院校输送了30多名骨干人才。 4、尽量安排监控当地的贷款企业。 （四）职业发展： 1、每周开展一次业务培训，半年掌握业务技能，一年练成业务骨干。 2、每周举办一期“中货论坛”，充分挖掘和培养你的综合潜能。 3、公司对贷后管理经理的培养目标是：三年培养成为精通银行信贷业务、企业存货管理和经营管理的中高端金融复合型人才，为在金融业的职业发展打牢基础。 |
| 招聘职位 | 贷款监管员 |
| 招聘数量 | 10 |
| 工作地点 | 临沂市 临沂市；东营市 |
| 岗位要求 | 工作学习两不误，长短期均可。 （一）岗位职责: 1、代表公司进驻银行贷款企业，现场监管企业抵、质押给银行的存货。 2、按照公司要求掌握企业的日常生产经营情况，协助银行做好贷后管理工作。 （二）职位要求: 1、大专及以上学历。 2、细心，诚实，吃苦耐劳,责任心强。 3、上进心强，性别不限。 4、欢迎应届毕业生入职。 （三）福利待遇： 1、基本工资+绩效工资+五险+食宿补助+奖金+其他福利。 2、薪水：2500-5000/月，包食宿。 3、公司倡导包容进取的企业文化，为监管员提供大量的业余时间，鼓励员工复习和参加公务员、事业编、教师资格证、会计师、律师资格证等各种考试。近3年来，公司已向人民银行、商业银行、机关事业单位、海关、大专院校输送了30多名骨干人才。 4、尽量安排监控当地的贷款企业。 （四）职业发展： 1、公司将安排以老带新，零基础培训上岗。公司每周开展一次业务培训，半年掌握业务技能，一年练成业务骨干。 2、每周举办一期“中货论坛”，充分挖掘和培养你的综合潜能。 3、公司对贷后管理经理的培养目标是：三年培养成为精通银行信贷业务、企业存货管理和经营管理的中高端金融复合型人才，为在金融业的职业发展打牢基础。 |
| 招聘职位 | 实习生 |
| 招聘数量 | 10 |
| 工作地点 | 临沂市 山东省临沂市、东营市 |
| 岗位要求 | 工作地点：临沂市、聊城市 包吃住、学习工作两不误、弹性工作 （一）岗位职责: 1、代表公司进驻银行贷款企业，现场监管企业抵、质押给银行的存货。 2、按照公司要求掌握企业的日常生产经营情况，协助银行做好贷后管理工作。 （二）职位要求: 1、大专及以上学历。 2、细心，诚实，吃苦耐劳,责任心强。 3、上进心强，性别不限。 4、欢迎应届毕业生入职。 （三）福利待遇： 1、2000-2500/月，包食宿。 2、公司倡导包容进取的企业文化，为监管员提供大量的业余时间，鼓励员工复习和参加公务员、事业编、教师资格证、会计师、律师资格证等各种考试。近3年来，公司已向人民银行、商业银行、机关事业单位、海关、大专院校输送了30多名骨干人才。 3、尽量安排监控当地的贷款企业。 （四）职业发展： 1、公司将安排以老带新，零基础培训上岗。公司每周开展一次业务培训，半年掌握业务技能，一年练成业务骨干。 2、每周举办一期“中货论坛”，充分挖掘和培养你的综合潜能。 3、公司对贷后管理经理的培养目标是：三年培养成为精通银行信贷业务、企业存货管理和经营管理的中高端金融复合型人才，为在金融业的职业发展打牢基础。 |
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