2019天津工业大学招聘第三批硕士工作人员7人公告
2019天津工业大学招聘第三批硕士工作人员7人公告已公布，报名时间：2019年10月16日8:00-2019年10月21日16:00，笔试时间：2019年11月9日，天津公务员考试网现将具体内容公布如下：
2019天津工业大学招聘第三批硕士工作人员7人公告
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》、《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等有关文件要求，结合天津工业大学人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘硕士岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案在天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见《2019年天津工业大学公开招聘第三批硕士岗位工作人员计划》(附表1)。
二 、招聘人员条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1. 遵守宪法和法律;
2. 具有良好的品行;
3. 具有岗位所需要的专业或技能;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 具有岗位要求的学历学位和职称证书，除岗位特殊要求外，第一学历学位原则上应为综合性大学(不含民办院校、独立院校)全日制本科、学士(不含函授、专升本等);
6. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;
7. 2020届硕士、博士毕业生，须在2020年8月31日前取得毕业证、学位证;
8. 具有岗位要求的其他条件。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2. 正在接受立案审查的人员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
5. 在读的非应届毕业生;
6. 现役军人;
7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;
8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
(一)报名
2019年10月16日8:00-2019年10月21日16:00登录天津市人事考试网上报名公共服务平台(http://rsks.hrss.tj.gov.cn)进行网上报名。非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限报一岗。
(二)资格初审
学校根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员名单将在天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。通过资格初审人员可在报名系统中进行缴费。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在2019年10月25日9:00-16:00改报符合条件的其他岗位。
应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效，未按要求报名并提供资格审查附件材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过，一切后果由考生本人负责。不符合我校招聘条件人员恕不另行通知。
(三)笔试
网上资格审查合格并缴费的报考人员2019年11月6日8:00开始网上下载笔试准考证，2019年11月9日持笔试准考证、身份证到指定考点参加笔试。笔试成绩可在天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询。
(四)资格复审
面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审期间进行心理测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
(五)面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。
应聘者可登陆天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询参加面试人员名单及具体面试安排，面试环节将于2020年2月前完成。
(六)成绩核算
考生综合成绩=笔试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%
综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
(七)体检
事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号修订)，费用自理。通过体检人员进入考察环节。
体检、复检不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(八)考察
考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由学院(单位)招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不能进入下一环节。
(九)公示与聘用
学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校可根据实际需要按照成绩依次递补。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，可由学校在天津工业大学网站(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。
(十)纪律监督
学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位(各用人单位)负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。
除高层次人才和岗位急需外，原则上不接收本校职工直系亲属来校工作。
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：022-83955687
监督电话：022-83955181
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