2020天津公务员考试申论范文：增强基层干部底气 助力基层治理

　　“务潮流之变，显时代之新。”随着我国经济社会的全面发展，基层工作的推进已经迈上了新台阶、开创了新局面、实现了新突破。但是，不可忽视的是，当前部分基层干部在开展工作的过程中，心中“没谱儿”、手上“没准儿”，干事“没底儿”。这些问题的存在，不仅制约了损害了群众的切身利益，更阻碍了基层长足有序的发展。因此，推动基层发展，我们要不断增强基层干部的底气，让基层干部真正有本领、敢担当、能干事。

　　增强基层干部的底气，需要加强业务学习。“功崇惟志，业广惟勤。”当前，在基层工作开展中，部分基层干部对政策、业务知识了解、学习、领会不够，导致在出现新情况的时候束手无策，同时在处理矛盾纠纷中，也缺乏有效地手段和技巧化解矛盾。因此，作为基层干部，要增强心中干事、创业的底气，就必须加强业务学习。一方面，要始终保持勤奋学习、坚韧不拔的劲头，学习、掌握、领会业务和政策知识;另一方面，在面临困难和难题，应多向身边的业务骨干、能人进行学习、请教，取长补短，提升自身能力，增强自身底气。

　　增强基层干部的底气，需要做到清正廉洁。“吃菜根淡中有味，守清廉梦中不惊。”当前，在基层工作开展中，部分基层干部利用手中的权力以权谋私，暗中开展金钱交易、权钱交易，导致基层干部在开展工作、解决问题的时候心中缺乏底气。因此，我们要增强基层干部的底气，必须严厉遏制和打击贪污腐败的现象，督促基层干部做到清正廉洁。一方面必须要求基层干部要严于律己、刚正不阿、敢于担当，另一方面也必须加强基层干部的思想作风建设，使其“不忘初心”，增强基层干部的底气。

　　增强基层干部的底气，需要积极深入群众。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”基层工作核心就是群众工作。但是，部分基层干部每天只会坐在办公室等着群众上门办事，缺乏主动服务群众的意识。长此以往，基层干部与群众就容易产生隔阂和距离，最终对基层工作的开展自然缺乏底气。因此，增强基层干部的底气，首要做到的就是“接地气”。一方面，要主动走出办公室，深入基层群众，了解群众的诉求，上门为群众讲政策、办实事;另一方面，基层干部也要始终做到心中有民、心中为民，心中多想事儿、多琢磨办法，真正深入群众生活。

　　“须与懈怠，或将停滞不前;半点停顿，或将前功尽弃。”基层治理目标的实现，不能毕其功于一役，它需要我们以抓铁留痕、踏石留印的决心和毅力，将增强基层干部底气这件大事落到实处、干到细处、做到真处。