2020年天津公务员考试面试指导：面试这三个测评要素是重点！
本期为各位考生带来了2020年天津公务员考试面试指导：面试这三个测评要素是重点！进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
2020年天津市公务员考试笔试结束后，考生即将面临的是面试，面试考生可参考2020年天津公务员面试系统课程。
仔细研读下文>>>2020年天津公务员考试面试指导：面试这三个测评要素是重点！
小编整理了近三年公务员面试试题，根据每道题目侧重考查的要素，发现综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力这三个测评要素是面试时主要考查的要素。其中：
综合分析能力的比重分布较为均衡，每年所占比重相差不大;计划组织协调能力和应变能力的起伏变化比较明显，一个要素比重上升，另一个要素的比重则会相应地下降。
虽然人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力在考试中所占的比例较小，但是，无论工作还是生活，只要和人交流，都会运用到这两项能力。所以，考生不可忽视对这两项能力的训练，要正确认识它们的重要性。接下来重点为大家介绍各类能力的考查侧重点。
接下来重点为大家介绍各类能力的考查侧重点：
（一）计划组织协调能力
近几年面试试题对计划组织协调能力的考查，表现出两大特点：一是侧重于考查解决工作中出现的问题，二是活动类型多样。就具体活动形式而言，涉及制订方案类、调研类、宣传类、接待类等。
（二）应变能力
在公务员面试中，主要通过情境处理类问题来考查考生的应变能力。通过观察近三年公务员面试试题，可以发现以下特点:
1、以处理工作危机类问题为主，公共危机类问题很少考查
例1.为改善当地水质，镇政府对畜禽养殖污染问题开展了集中整治，在对一家违建猪栏进行拆除时，该养猪专业户召集村民阻挠拆除工作。面对这种情况，作为村干部，你该怎么办?
例2.晚上十点，领导来电话要求你在十二点之前将一份材料修改好后发给他。但此时突然停电了，你怎么办?
解读
上述两道题目为工作危机处理类问题，在作答工作危机处理类问题时，一方面要清楚题目对于自己的身份设定，分析给出的具体情境，另一方面要结合自己的工作职责冷静应对，想方设法解决面临的工作危机。
2、对于应变能力的考查日益综合化
观察近几年公务员面试试题可以发现,对于应变能力的考查多和人际交往意识与技巧的考查相结合，考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看，多是围绕政府工作中经常出现的问题来设置，如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。
（三）综合分析能力
综合分析能力是历年来公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，并经常占据面试套题第一题的位置，主要通过时政热点类问题进行考查。另外，对哲理思辨类问题中观点类问题的考查也是一大重点。具体来说，具有以下考查特点：
1、就考查内容而言，社会现象和公共政策都有体现，但以社会现象为主
分析公务员近几年的面试试题，我们可以发现，对时政热点类问题的考查，有社会现象类问题和公共政策类问题这两种形式，但以考查社会现象类问题为主，考查公共政策类的题目相对较少。
2、内容涉及广泛
对综合分析能力的考查，内容涉及比较广泛，涵盖扶贫脱贫、基层政府办公服务、乡村群众文化生活等方方面面，从小处着手，考查考生的综合素质。所以，考生在备考时，不仅要关注时政要闻，还要多关注发生在身边的热点时事。
3、就考查形式而言，观点类题目占重要比重
从近几年的面试试题可以发现，哲理思辨类问题中的观点类题目占比重较大。其命题形式一般都为先给出一定的社会现象或者社会政策，然后给出相应的“有人认为……，也有人认为……”等他人的看法，最后设问“你怎么看”或者会在给出的社会现象或社会政策后出现“有人说……（道理），也有人说……（道理）”，最后设问“你怎么看”。
（四）人际交往意识与技巧
在公务员面试中，主要通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧。在近几年公务员面试试题中，人际处理类问题的场景设置日益呈现出多样化的形式，题型多样，涉及与同事、群众、其他部门、亲友等的人际关系处理问题。
（五）言语理解与表达能力
在近几年公务员面试试题中，对言语理解与表达能力的考查较少。通过分析发现，公务员面试考查言语理解与表达能力的形式主要为情景模拟，即给考生一个明确的身份，让其进行现场模拟。因此，考生在备考时对情景模拟对话类的题目要多加练习。
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