2022年河北省保定市引进在外地工作公务员事业单位工作人员40人回博野工作公告

发布：2022-01-18 09:24:12 字号：小 | 中 | 大

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2022年河北省保定市引进在外地工作公务员事业单位工作人员40人回博野工作公告

　　为加强博野县人才队伍建设，吸引优秀人才,深入实施“人才强县”战略,根据《中华人民共和国公务员法》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，现就公开引进县外在编在岗公务员(含参公人员，下同)、事业单位工作人员来博野工作等事宜公告如下：

　　一、引进对象及名额

　　有志服务博野建设、在外地工作的县外在编在岗科级及以下公务员10名，事业单位工作人员30名。

　　二、资格条件

　　1.本人为博野县外的在编在岗公务员和事业单位工作人员，且符合下列条件之一：本人具有博野县户籍;本人配偶、父母、公婆、岳父母具有博野县户籍，或者在博野县行政机关事业单位工作的在编在岗人员。

　　2.其他有志于建设博野、奉献博野的在编在岗公务员或事业单位工作人员也可报名参加。

　　3.1982年1月1日以后出生，具备全日制本科及以上学历。事业单位工作人员具备下列条件之一的，年龄可放宽到45周岁以下(1977年1月1日以后出生)：省级以上优秀教师、模范教师;具有高级职称的事业单位专业技术人员;河北省特级教师可以直接选调。

　　4.符合工作调动有关要求，历年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期不确定等次除外)。

　　5.调入后在博野工作服务年限不低于3年(自办理调入手续开始计算)，期间不可通过考录、调动等方式调离博野。

　　6.符合拟任岗位所要求的资格条件(各学段教师必须具有相应教师资格证),具有正常履职所需身体条件，自愿接受工作安排和岗位调整。

　　7.具有下列情形之一的，不得报名：干部档案重要信息存疑的;原录用聘用手续不全的;试用期未满的;未满规定最低服务年限或一个聘期的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;受过刑事处罚的;受党纪政务处分期间或未满影响期限的;因违法违纪正在接受立案审查调查尚未作出处理的;被依法列为失信联合惩戒对象的;吸毒人员、参加非法组织等不符合法律、法规、政策规定的其他情形等人员。

　　三、安排原则

　　坚持编制空缺、择优引进、对口安置、任职回避、服从组织安排的原则。调入的科级公务员，原则上保留职级待遇，不安排领导职务。

　　四、工作程序

　　1.报名方式及时间

　　报名方式：在博野县政府信息网站、博野快讯、博野党建、博野县人社局微信公众号发布公告，采用网络报名方式。

　　报名时间：2022年1月17日至1月30日

　　公务员报名方式：

　　报名材料发邮箱：boyeganbu@163.com

　　联系电话：0312-8322913。

　　事业单位工作人员报名方式：

　　报名材料发邮箱ganbugu11@163.com

　　联系电话：0312-8327271。

　　2.填写报名信息。申请人认真填写《外地工作公务员(参公)、事业单位工作人员回博工作申请表》(需加盖所在单位和主管部门印章)，把《公务员(参公人员)登记表》或《事业人员统一公开招聘登记表》、全日制学历毕业证、全日制学位证、身份证拍照或复印，将上述材料转为PDF格式，形成压缩文件并以本人姓名命名，按照身份类别发送邮箱。

　　如本人有亲属在博野县机关单位工作，请在《外地工作公务员(参公)、事业单位工作人员回博工作申请表》“家庭成员及重要社会关系”一栏中注明工作单位及职务。

　　3.资格审核。组织部、人社局按照干部管理权限，根据个人申请分别进行资格审核，审核合格的履行下一步程序;审核不合格的，退回申请。4.面试。对通过资格审核的教师，县教体局组织采取试讲的方式进行面试。主要对报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、相关专业知识及技能、举止仪表、课堂组织、课标把握等方面进行测试。

　　对通过资格审核的其他人员，县委组织部、人社局组织采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的应变决策能力、组织协调能力和语言表达能力等。

　　面试时，报考人员只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪并取消后续资格。面试满分100分，面试最低合格分数线为60分，低于最低分数线者，取消后续资格。根据面试成绩由高分到低分，按照考察人选与引进名额1：1的比例确定考察对象。

　　最后一名面试成绩并列时，优先确定考察对象的顺序如下：教师人选：全日制学历高者，具有师范类院校毕业者，参加工作时间长者。其他人选：具有985、211全日制本科及以上学历者，全日制学历高者，具有乡镇、县直单位科级领导干部工作经历者。

　　5.深入考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和是否存在任职回避等情形，严把综合素质关。同时进行档案审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。

　　6.岗位推荐。根据深入考察情况，综合考虑人选个人意愿、专业特长、工作经历等因素，由组织部、人社局、教体局、编委办研究提出拟引进人选工作岗位安置建议，报领导审定后，与拟引进人选沟通。拟引进人选不同意工作岗位安置建议的，视为自动放弃。自动放弃产生的岗位空缺，由组织部、人社局、教体局根据面试情况，研究提出递补人员建议。

　　7.体检。确定的拟引进人员在指定医院进行体检。因体检不合格等原因产生的岗位空缺，依次等额递补。体检费用由个人负担。

　　8.公示。拟引进人员在博野县政府信息网站公示5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合引进条件的取消引进资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

　　9.办理调动手续。拟引进人员的调动手续，按照干部管理权限，分别由组织部、人社局会同财政局、教体局、编委办等有关部门办理。

　　五、有关要求

　　1.资格审核贯穿引进工作全过程，在任何环节，发现不符合引进条件，弄虚作假的，取消引进资格，问题严重的要追究责任。

　　2.公示期间被举报经查实确存在不符合引进资格的，或公示期间自动放弃者，所空出的岗位，由县委组织部、人社局、教体局择优确定递补人选。

　　举报电话：

　　县委组织部 0312-8322913;

　　县人社局 0312-8327271。

　　公务员引进事项由县委组织部负责解释;事业单位工作人员引进事项由县人社局负责解释。

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　　外地工作公务员(参公)、事业单位工作人员回博工作申请表