2022年天津公务员考试面试技巧：如何提高考官的信任度
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2022年天津公务员考试面试技巧：如何提高考官的信任度 关于求职动机部分，一直被学员认为是最简单的问题。这种问题没有复杂的背景，没有令人纠结的取向问题。所以，要是单纯的以思维来论，这种问题是只有底线而没有上限的。
举个简单的例子，假如考官问到：你喜不喜欢基层的工作呢?
智商大于20以上的人，假如想要通过这样面试，企图获得这个岗位，绝对不可能与考官讨价还价。而是百分百会用一种近乎谄媚的状态告诉考官，我想我可以的，绝对没问题的。更有甚者可能还是冒出已经被定义为“缺心眼儿”的答案：为人民服务，不怕吃苦。
求职动机在定义上来讲是浅显的，它只是单纯的心理活动测试。好比说，我喜欢一个女孩，原因是因为身材不错，假如女孩知道我的想法，请问我们有没有在一起生活的可能性呢?答案是否定的。这种求偶的动机往往被定义为“动机不纯”。
恋爱当中的“动机不纯”，和面试当中体现的“动机不纯”，道理是一样的，犯了这种错误的原因无非是以下几个：
高估自己的觉悟，侮辱考官的智商。
很多考生在回答类似的问题时，总有一种不太好的心态，就是企图将自己的答案上升到某个高度。“为人民服务”这种想法就是基于这种考虑。请问考官会相信吗?
其实这个问题没有大家想象的那么复杂，就职业性的角度而言，我们是在坦诚的交换意见。考官的目的也无非是想看看你能不能在这个岗位上干的长远些。所以，基于这个考虑，你只需要坦诚的讲述你认为基层的工作对你来讲并不算艰苦的理由也就够了。比如：我在农村长大，熟悉环境，不仅吃苦耐劳，而且有很深的感情。实话是可是实说的。
高估自己的水平，低估考官的判断。
你有什么性格优势?我刻苦、乐观、坚强、勇敢......这种答案大家应该是司空见惯的了。为了获得这个机会，人人都希望把自己打造成一个“完美的人”。请问这现实吗?
打个简单的比方，你是刘备的话，会不会让张飞做会计管财务?会不会让诸葛亮与夏侯敦对阵厮杀?答案很显然是不。那好，请问这二位是不是一无是处?没有用武之地?答案依然是否!所以，不是你的优点不够多，而是你的优点我不信，或者没有用。
每个岗位都有自己特定一些需求。比如警察要求忠诚、勇敢，财务要求严谨、认真等等，我们要适当的突出自己与岗位适应的优势和长处，而不是单纯的罗列，这是其一。
其二，关于自己的定位描述，切不可想当然。每个人的性格形成，必然是后天大于先天，所以要去自己制造良好的背景，增加它的可信度。比如：我的父亲是个医生，性格沉稳，做事认真，深深地影响了我。
所以，自我的定位与认知，要想做好，起码要做到：想考官之所想，答考官之想听。
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