2023年天津公务员考试申论范文：为乡村振兴注入人才“活水”

　　新一批驻村干部、驻村工作队员整装待发；新老驻村干部和工作队员开展轮换座谈会，确保驻村工作无缝交接；根据村子实际情况选派某一领域专家、能手，因地制宜开展帮扶工作……当前，全国各地新一批驻村第一书记和工作队陆续到岗，以饱满热情投入接续推进乡村振兴的各项工作。

 

　　脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。习总书记强调：“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记。”不久前印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），是深入贯彻落实总书记重要指示和党中央决策部署的具体行动，也是运用脱贫攻坚重要经验、推进乡村振兴的有力举措。脱贫攻坚战中，300多万名第一书记和驻村干部、25.5万个驻村工作队冲锋在前，在推动落实脱贫攻坚政策、组织实施扶贫项目、激发贫困群众内生动力、提升贫困村治理水平等方面发挥了重要作用。全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚，把选派驻村第一书记和工作队的好经验、好做法延续下去，健全常态化驻村工作机制，就能为乡村振兴提供强大助力。

 

　　脱贫攻坚需要“带头人”“主心骨”，接续推进乡村振兴也是如此。当前，“贫困帽”摘掉了，基本生活有了保障；防止返贫、让日子过得更好，成了乡亲们最迫切的期盼。这也对驻村干部和工作队提出了更高要求。如何发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富？怎样推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展？面对这些问题，《意见》不仅明确了驻村第一书记和工作队的主要职责任务，而且要求严把驻村人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强。群雁高飞头雁领。让真正懂农业、爱农村、爱农民的工作者扎根乡村、奉献基层，必将更好激发选派工作的制度效能，充分发挥驻村干部的带头示范作用。

 

　　广阔乡村，是锤炼本领、展现风采的舞台。在脱贫攻坚战中，从放弃大城市工作机会、在扶贫路上谱写新时代青春之歌的黄文秀，到连续9年驻村、用认真负责换来村民信赖信任的刘双燕，涌现出一大批奋战一线、奋斗基层的优秀驻村干部。今年2月，党中央、国务院表彰的全国脱贫攻坚先进个人里，有369名驻村干部获得表彰，占表彰个人的18.6%。脱贫攻坚战为党和国家培养锻炼了一大批通晓农村、了解农业、热爱农民的干部，接续推进乡村振兴也将成为广大干部增长本领和才干、谱写人生华章的广阔舞台。

 

　　让驻村干部全身心投入工作，离不开健全的激励机制和保障措施。《意见》不仅对驻村干部的生活补助、通信补贴、体检、人身意外伤害保险、医疗费等作出周到安排，同时要求以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。强化保障支持，加强关心关爱，创造良好环境，才能进一步激发广大驻村干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当作为。

 

　　选派驻村第一书记和工作队，是党的领导和社会主义制度优势的集中体现，也是加强党在农村工作力量的有效举措。把选派工作做实做精做细，充分发挥社会主义制度集中力量办大事的显著优势，我们必能为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”，在全面建设社会主义现代化国家新征程上铸就新的辉煌。